Олюторский районный суд Камчатского края рассмотрел гражданское дело по иску работника к оленеводческому предприятию о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Исковые требования удовлетворены частично.

Истец обратился в суд, указав, что был уволен по сокращению штата в период, когда находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, а о предстоящем сокращении должности его никто не уведомил под роспись в установленный законом срок. По словам истца, его неоднократно пытались привлечь к дисциплинарной ответственности и уволить, однако в судебном порядке эти действия работодателя признавались незаконными.

В ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель принял решение о сокращении штата и сформировал уведомление о сокращении должности. Однако процедура увольнения была нарушена: уведомление о сокращении не было вручено истцу персонально под роспись не менее чем за два месяца, как того требует ст. 180 ТК РФ; в полученном истцом уведомлении указывалось о сокращении другой должности; представленные работодателем скриншоты электронной почты не позволили установить принадлежность электронных адресов истцу, а скриншот телефонного звонка не подтвердил надлежащее уведомление. Кроме того, увольнение было произведено в период нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске, что прямо запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Суд признал увольнение незаконным и принял решение: восстановить истца в прежней должности; обязать предприятие отменить приказ о прекращении трудового договора; взыскать с предприятия в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула; взыскать компенсацию морального вреда (суд удовлетворил требование в части, учитывая, что работа не являлась для истца единственным источником дохода).